银行要求员工打印银行流水，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同与公司规章制度角度：
- 如果员工的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要配合提供银行流水等相关财务信息，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行要求员工打印银行流水是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如侵犯员工隐私权等），则银行的要求可能不合法。
从隐私权保护角度：
- 员工的银行流水属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 银行在要求员工提供银行流水时，必须确保这一行为不违反隐私权保护的相关法律法规，且需要取得员工的明确同意。
- 如果银行未经员工同意或未采取必要的安全措施保护员工隐私，其要求可能构成对隐私权的侵犯，从而不合法。
从监管与合规角度：
- 银行作为金融机构，受到严格的监管和合规要求。
- 在某些情况下，银行可能需要员工提供银行流水以进行内部审计、合规检查或配合监管要求。
- 如果银行的要求是基于合法的监管或合规目的，且遵循了相关的法律程序和规定，那么其要求可能是合法的。
综上所述，银行要求员工打印银行流水的合法性需综合考虑劳动合同与公司规章制度、隐私权保护以及监管与合规等多个因素。如果员工对银行的要求存在疑虑或认为其不合法，建议及时与我沟通，以便根据具体情况提供进一步的法律分析和建议。