针对您提出的“工伤期间工资按照停工留薪期内原工资福利待遇不变，节假日需要另外再给吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位负责按月足额支付。这一规定确保了工伤职工在治疗与康复期间的基本生活和合法权益不受损害。

关于“原工资福利待遇”的具体内涵，它涵盖了职工正常出勤时的月工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入。同时，也涉及企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。但需要注意的是，对于福利性待遇，如非现金形式的节日福利等，虽然通常不强制延续，但企业可以根据自身情况自主决定是否继续提供。

接下来，针对您关心的节假日问题，由于停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着职工在停工留薪期间，包括节假日在内，都应按照其正常出勤时的工资标准获得支付。换句话说，节假日并不需要另外再给，因为职工在停工留薪期间已经按照其原工资福利待遇获得了相应的报酬，这其中已经包含了节假日可能产生的工资或福利。

此外，我还想补充一些关于停工留薪期的其他重要信息。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期间，职工除了享有原工资福利待遇不变的保障外，还享有一系列与生活护理、医疗及康复相关的待遇。

最后，如果用人单位违反法律规定，擅自降低或克扣工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，包括节假日在内都应按照其正常出勤时的工资标准获得支付，不需要另外再给。希望这一解答能够对您有所帮助。