结论：单位拒绝赔偿是不合理的，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 工伤十级赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

2. 劳保已断但仍在单位上班的情况：

   • 劳保（即工伤保险）的缴纳是单位的法定义务，如果单位未按时缴纳，但这并不影响您已经发生的工伤事实和应享受的工伤待遇。单位不能因为劳保已断就拒绝支付您应得的工伤赔偿。
   • 您仍然在单位上班，说明您与单位之间仍然存在劳动关系，单位应当继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工伤赔偿。

3. 单位拒绝赔偿的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位您的工伤情况和应享受的赔偿待遇，要求单位按照法律规定支付赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书等），要求仲裁委员会裁决单位支付赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求法律援助或委托专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：建议您先与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。如有需要，也可以随时向我咨询具体的法律程序和策略。