结论前置：试用期不发工资是不合理的，也是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资的按时支付提供了法律保障，无论劳动者是否处于试用期，都有权获得劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬，防止用人单位利用试用期压低工资。
试用期工资支付的必要性
试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了实际劳动，为用人单位创造了价值。因此，用人单位有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试用期不是“白干期”或“廉价期”，而是劳动者与用人单位相互了解、协商和适应的过程，期间劳动者的劳动价值应得到应有的认可。
劳动者权益保护途径
如果遇到试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。这种方式有助于保持双方的良好关系，并快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项
证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能够帮助劳动者证明自己的权益。
及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
综上所述，试用期不发工资是不合理的，也是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。