结论概述：行政单位中专学历员工工龄超过30年后取得大专学历，是否能涨工资并非由单一因素决定，而是取决于单位的具体工资制度、政策规定以及地方性法规或规章。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位工资制度：

   • 分析：行政单位的工资制度通常由单位内部制定，并可能受到上级主管部门或相关政策的指导。因此，员工取得更高学历后是否能涨工资，首先需查阅单位内部的工资制度或相关政策文件。
   • 建议：建议员工直接咨询单位的人事部门或财务部门，了解单位对于学历提升与工资调整的具体规定。

2. 政策规定：

   • 分析：除了单位内部的工资制度外，还可能存在地方性法规或规章对行政单位员工的工资调整进行规范。这些规定可能涉及学历提升、工龄计算、工资档次调整等多个方面。
   • 建议：员工可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件，或者咨询相关政府部门，了解是否存在与学历提升相关的工资调整政策。

3. 学历与工资的直接关联：

   • 分析：在一般情况下，学历提升可能被视为员工能力提升的一种表现，从而可能成为工资调整的一个考虑因素。然而，这种关联并非绝对，因为工资调整还可能受到其他多种因素的影响，如工作表现、职位晋升、市场薪酬水平等。
   • 建议：员工在取得大专学历后，可以主动向单位提出工资调整的申请，并附上相关学历证明和成绩单等材料，以支持自己的申请。同时，也可以与单位协商，了解单位对于学历提升与工资调整的具体看法和态度。

4. 地方性差异：

   • 分析：不同地区的行政单位在工资制度、政策规定等方面可能存在差异。因此，员工在了解是否能涨工资时，还需要考虑所在地区的具体情况。
   • 建议：员工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，了解所在地区对于行政单位员工工资调整的具体规定和政策。

特殊情况说明：

• 如果单位有明确的工资调整政策，且该政策明确规定了学历提升与工资调整的关系，那么员工在取得大专学历后，按照政策规定即可享受相应的工资调整。
• 如果单位没有明确的工资调整政策，或者政策中未涉及学历提升与工资调整的关系，那么员工能否涨工资将取决于单位的实际决策和协商结果。

后续行动建议：

• 员工在取得大专学历后，应首先查阅单位内部的工资制度或相关政策文件，了解单位对于学历提升与工资调整的具体规定。
• 如果单位内部没有明确规定，员工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，了解是否存在与学历提升相关的工资调整政策。
• 最后，员工可以主动向单位提出工资调整的申请，并与单位进行协商，以争取自己的合法权益。

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