结论：工作20年后学历变更，并不直接等同于可以加工资。加工资与否取决于多种因素，包括但不限于公司政策、劳动合同、行业惯例以及个人绩效等。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策：许多公司会根据员工的学历、技能、经验等因素来制定薪酬政策。如果公司政策中明确规定了学历提升后可以加薪，那么您在学历变更后就有可能获得加薪。但这一政策并非所有公司都有，且具体实施方式也可能因公司而异。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了学历提升后的薪酬调整条款，那么公司应当按照合同约定执行。如果合同中没有相关条款，那么加薪就需要双方协商确定。

2. 行业惯例与市场情况：

   • 行业惯例：在某些行业中，学历提升可能被视为员工能力提升的重要标志，因此行业惯例可能倾向于给予学历提升的员工一定的薪酬奖励。但这并非绝对，具体还需看行业内的普遍做法。
   • 市场情况：劳动力市场的供求关系也会影响薪酬水平。如果市场上对高学历人才的需求较大，而供应相对不足，那么公司为了吸引和留住人才，可能会更倾向于给学历提升的员工加薪。

3. 个人绩效与贡献：

   • 无论学历如何变更，个人绩效和贡献始终是决定薪酬水平的重要因素。如果您在学历提升后能够为公司带来更大的价值或贡献，那么公司为了激励您继续发挥优势，可能会考虑给您加薪。

4. 法律建议：

   • 如果您希望学历变更后能够加薪，首先建议您查阅公司政策和劳动合同中的相关条款，了解公司对于学历提升后的薪酬调整政策。
   • 如果公司政策或合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的期望和理由，并尝试协商达成加薪的协议。
   • 如果协商无果，且您认为自己的学历提升和贡献应当得到相应的薪酬回报，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果与进一步思考：

• 如果公司拒绝加薪，您需要权衡继续留在公司的发展前景与加薪的期望之间的平衡。有时候，长期的发展机会和职业成长可能比短期的薪酬提升更为重要。
• 如果您决定寻求法律援助或咨询专业律师，请确保您有充分的证据来支持自己的主张，如学历提升的证明、工作绩效的评估报告等。

总之，工作20年后学历变更并不直接等同于可以加工资。加薪与否需要综合考虑多种因素，并建议您根据实际情况与公司进行沟通协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。