关于学历变动调整工资的规定，目前并没有一个全国统一、具体的法律条文直接规定学历变动后工资必须如何调整。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：
劳动合同与集体合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。如果学历变动是双方在劳动合同中明确约定的工资调整条件之一，那么当学历发生变动时，用人单位应当按照约定调整工资。
- 同样，如果集体合同中规定了学历变动与工资调整的关系，用人单位也应当遵守集体合同的规定。
用人单位规章制度的角度：
- 用人单位有权根据自身的经营情况和需要，制定内部的规章制度，包括工资调整制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了学历变动后工资的调整方式和标准，那么用人单位应当按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
同工同酬与公平原则的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定学历变动与工资调整的关系，用人单位在调整工资时也应当遵循同工同酬和公平原则。如果学历变动导致了劳动者工作能力的提升或工作内容的变更，且这种提升或变更与工资水平存在合理关联，那么用人单位可以考虑适当调整工资。
- 但调整工资时，用人单位应当充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，避免滥用调整权损害劳动者的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果学历发生了变动，且认为这种变动应当导致工资的调整，可以与用人单位进行协商，明确工资调整的具体方式和标准。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定工资调整制度时，应当充分考虑学历变动等因素对工资水平的影响，确保制度的合法性和合理性。同时，在调整工资时，应当与劳动者进行充分沟通，解释调整的原因和依据，避免引发不必要的劳动争议。
总结来说，学历变动后工资是否调整以及如何调整，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、集体合同、用人单位规章制度以及同工同酬和公平原则等多个因素。如果你在这方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。