不能直接说行政事业单位30年工龄就可以直接升为副科。

首先，我们要明确的是，工龄即指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它主要体现的是职工的工作年限。而副科则是一种行政职务的级别，在行政事业单位中，职务的晋升通常涉及多个方面的考量，包括但不限于工作表现、能力、学历、资历以及单位的需要等。

接下来，我们分析工龄与职务晋升之间的关系。虽然工龄在一定程度上可以反映职工的工作经验和稳定性，但它并不是职务晋升的唯一或决定性因素。在行政事业单位中，职务的晋升通常需要经过一系列的考核、评价和选拔程序，这些程序会综合考虑职工的多方面表现，而不仅仅是工龄。

此外，不同单位、不同岗位对于职务晋升的具体要求也可能存在差异。有些单位可能更注重职工的工作能力和业绩，而有些单位则可能更注重职工的学历和资历。因此，不能简单地将工龄与职务晋升划等号。

综上所述，行政事业单位30年工龄并不能直接决定职工是否可以升为副科。职务的晋升需要综合考虑职工的多方面表现，并经过一系列的考核、评价和选拔程序。因此，如果职工有晋升的意愿，应该努力提升自己的工作能力和业绩，积极参与单位的各项活动，争取获得更多的认可和机会。