事业单位副科不可以直接任行政正科。一般来说，事业单位副科提拔为正科有几种方式：一是提拔为事业正科，而后转为行政正科；二是重用为行政副科，过试用期后提拔为行政正科。以下是对此结论的详细解释：

一、提拔程序

公务员晋升领导职务的程序主要包括民主推荐、组织考察、讨论决定等步骤。这些步骤是公务员职务晋升的规范化要求，也是保证职务晋升公开、公正的根本措施。然而，事业单位副科直接提拔为行政正科并不符合这一程序，因为涉及身份差异，需要额外的转换步骤。

二、事业单位副科提拔正科的常见方式

1. 提拔事业正科，而后转为行政正科：

   • 事业单位副科首先提拔为事业正科，这通常需要在事业单位内部进行，并遵循相应的提拔程序。
   • 提拔为事业正科后，再通过一定的程序和条件，可以转为行政正科。这一转换通常需要满足一定的资格条件，如工作年限、业绩表现等，并可能需要经过组织部门的考察和审批。

2. 重用为行政副科，过试用期后提拔为行政正科：

   • 事业单位副科也可以先被重用为行政副科，这通常意味着需要进入行政机关并担任相应的副职职务。
   • 在行政副科的岗位上，经过一定的试用期（如一年或两年），并表现出色，可以提拔为行政正科。这一提拔同样需要遵循行政机关内部的提拔程序和规定。

三、特殊情况

虽然一般情况下事业单位副科不能直接提拔为行政正科，但也有一些特殊情况。例如，参公管理的事业单位副科可以直接提拔为行政正科。这类事业单位通常具有特殊的性质和管理要求，如县级各类执法大队、人民团体单位等。在这些单位中，由于管理上的需要，可能会存在直接提拔为行政正科的情况。

综上所述，事业单位副科不能直接任行政正科，而需要通过一定的程序和条件进行提拔和转换。如果您有具体的提拔需求或疑问，建议咨询相关组织部门或人事部门以获取更准确的指导和帮助。