当您在职业病期间合同到期时，您的劳动关系处理需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据：

一、总体原则

1. 职业病视为工伤：您在合同履行期间或合同期满前确诊患有与职业相关的疾病，该疾病被视为工伤，您有权享受工伤保险待遇。

2. 不得随意终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅因合同到期就终止与您的劳动关系。他们需要根据您的具体情况采取相应措施。

二、具体处理方式

1. 处于诊断、医学观察期或治疗期：

   • 如果您正处于疑似职业病的诊断或医学观察期间，或者已经确诊职业病并需要治疗，您的劳动合同应自动续延至相应情形消失。
   • 在此期间，用人单位需按正常出勤对待您，支付全额工资及福利待遇。

2. 劳动能力受影响情况：

   • 完全丧失劳动能力：如果您因职业病完全丧失劳动能力，且符合退休条件，用人单位应协助您办理退休手续，让您享受养老金。如果您未达退休年龄，用人单位应按退职规定为您领取生活费，并协助您办理相关手续，确保您享受社会保险待遇。
   • 大部分或部分丧失劳动能力：如果您的劳动能力大部分或部分丧失，劳动合同应续延至退休或双方协商一致时止。用人单位应为您安排合适的工作岗位，确保您的工资待遇不低于法定标准。双方还可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位和薪酬。

3. 职业病治愈且劳动能力未受影响：

   • 如果您的职业病已经治愈，且劳动能力未受影响，合同到期时，双方可以根据意愿决定是否续签劳动合同。
   • 如果用人单位不愿续签，他们需要按《劳动合同法》规定支付您经济补偿金。如果您不愿续签，劳动合同将正常终止，除非用人单位存在过错，否则他们无需支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 工伤保险待遇：您应尽快进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 医疗期内保护：在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期的长度将由医院诊断证明确定。

3. 法律援助与调解：如果您与用人单位在处理劳动关系过程中存在争议，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

综上所述，对于患职业病的您来说，即使劳动合同到期，也不意味着劳动关系的自动终止。用人单位与您应依法协商处理后续事宜，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。