您好，关于解雇孕妇公司需要什么手续的问题，这是一个涉及劳动法的重要且敏感的话题。首先，我要明确告诉您，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的。

如果公司确实考虑解雇一位怀孕的员工，那么必须非常谨慎，并确保符合法律规定的特定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在以下特定情况下，用人单位才可以解除与怀孕员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果怀孕员工在试用期内被明确证明不符合公司的录用标准，且这一标准是在招聘时就已经明确告知并经过员工同意的，那么公司可以考虑解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循公司的招聘和试用期管理规定，确保公平、公正、透明。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果怀孕员工严重违反了公司的规章制度，且这一规章制度是合法、合理且经过员工知晓并同意的，那么公司有权解除劳动合同。但同样，这一过程需要确保规章制度的合法性和合理性，以及解除劳动合同的程序的正当性。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果怀孕员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。但这一判定需要基于充分的事实证据和合理的评估标准。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果怀孕员工同时与其他单位建立劳动关系，且这一行为严重影响了她在本单位的工作任务完成，或者在公司提出后她拒不改正，那么公司也有权解除劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任的：如果怀孕员工被依法追究刑事责任，那么公司当然有权解除劳动合同。

重要提醒：

• 如果公司没有合法、合理的理由，而强行与怀孕员工解除劳动合同，那么公司将面临支付孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴等，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金的风险。
• 即使怀孕员工存在上述可解除劳动合同的情形，公司在解除劳动合同前也应与员工进行充分的沟通和协商，尽量通过协商的方式解决问题，以降低解雇成本并维护公司的良好形象。

因此，我建议您公司在考虑解雇怀孕员工时，务必先咨询专业的法律顾问或律师，确保公司的行为符合法律法规的规定，并避免不必要的法律风险。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保在处理类似问题时能够做到公平、公正、合法。