解雇孕妇属于违法行为，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，且需提供充分证据证明解雇的合法性（但实践中几乎无法完成举证）。以下是具体说明：

一、法律对解雇孕妇的禁止性规定

根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等）。若用人单位违法解雇，需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月工资）。

二、用人单位需提供的“证明”及法律风险

若用人单位主张解雇合法，需承担举证责任，但实践中极难完成：

1. 证明解雇依据的合法性

   • 需提供规章制度（如员工手册）及民主制定程序（如职工代表大会讨论记录、公示证据等），证明解雇依据的制度已向劳动者告知。
     
   • 法律风险：若制度未经过民主程序或未公示，解雇依据无效。

2. 证明劳动者存在严重过错

   • 需提供具体证据（如监控录像、书面警告、签字确认的违纪记录等），证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如盗窃、旷工、暴力等）。
     
   • 法律风险：孕妇因怀孕可能出现的身体不适、产检请假等，通常不构成“严重过错”，用人单位以此解雇极易被认定为违法。

3. 证明解雇程序合法

   • 需提供工会通知记录（如解雇前已征求工会意见并留存书面回复）。
     
   • 法律风险：未通知工会或程序瑕疵，可能导致解雇被撤销。

三、劳动者的应对建议

1. 保留证据：收集劳动合同、工资记录、解雇通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及解雇事实。
   
2. 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金（2N）、未休产假工资、未支付奖金等。
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位违法行为。

总结：解雇孕妇的举证责任在用人单位，且需满足极高条件。若您遇到此类情况，可直接向我提供具体细节（如解雇理由、单位证据等），我将为您分析维权方案。