核心结论：签完合同才发现是包薪制，您可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 审查合同条款：

   • 首先，仔细审查您所签订的劳动合同中关于薪酬的具体条款。包薪制通常意味着无论员工工作多少小时，都只能获得固定的薪酬。但合同中可能还包含其他相关条款，如加班工资的计算方式、奖金或津贴的发放条件等。
   • 如果合同中明确规定了包薪制，并且您在签订时已经理解并接受了这一条款，那么从法律角度讲，您需要遵守合同约定。然而，如果合同中的条款存在模糊、不明确或违反法律法规的情况，您有权提出异议。

2. 评估合法性：

   • 包薪制本身并不违法，但必须确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准，并且加班工资等额外劳动报酬的计算和发放符合法律规定。
   • 如果包薪制导致您的实际收入低于最低工资标准，或者加班工资等未得到合理计算和发放，那么这种包薪制就是违法的，您有权要求雇主进行纠正。

3. 与雇主协商：

   • 如果您对包薪制有异议，或者认为合同中的条款不公平、不合理，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如希望增加基本工资、调整加班工资的计算方式等。同时，也要倾听雇主的意见和考虑，寻求双方利益的平衡点。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的协商未能达成一致，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 考虑未来行动：

   • 在处理当前问题的同时，您也需要考虑未来的行动。例如，如果您决定继续在这家公司工作，那么需要与雇主明确薪酬和加班等条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果您决定离开这家公司，那么在离职前也需要确保自己的薪酬和加班工资等得到合理结算和发放。