结论前置：刚入职发现同岗不同酬，你可以首先尝试与用人单位沟通，了解薪酬差异的原因，并要求调整至相同岗位的相同薪酬水平。如果沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 同岗同酬的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同岗位、付出相同劳动的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。

2. 同岗不同酬的可能原因：

   • 用人单位可能存在内部薪酬体系的不完善或管理上的疏忽，导致相同岗位的薪酬存在差异。
   • 某些特定情况下，如员工的入职时间、工作经验、技能水平等可能也会影响薪酬水平，但这应当有明确的制度规定，并且应当公开透明。

3. 应对措施：

   • 沟通了解：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪酬差异的具体原因，并表达自己对同岗同酬的期望。
   • 要求调整：在了解原因后，如果认为自己的薪酬确实存在不合理之处，可以要求用人单位进行调整，以达到相同岗位的相同薪酬水平。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝调整或无法给出合理解释，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在沟通过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
   • 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，面对同岗不同酬的问题，你应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。