结论：离职后还欠公司500元，这通常涉及到与公司的财务结算问题。具体如何处理，需根据欠款的原因、性质以及双方之间的约定来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 欠款原因及性质分析

• 如果是因工作失误或疏忽导致的欠款：

  • 例如，因个人原因造成公司财物损失，公司要求赔偿500元。在这种情况下，如果双方有明确的赔偿协议或公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么你应当承担赔偿责任。
  • 建议：与公司协商赔偿方式和期限，尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

• 如果是因公司未支付或未足额支付工资、奖金等导致的“欠款”误解：

  • 有时候，员工可能误以为公司还欠自己钱，而实际上是因为公司未及时支付或未足额支付某些款项。在这种情况下，你需要仔细核对工资单、奖金发放记录等，确认公司是否确实存在未支付或未足额支付的情况。
  • 建议：与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求提供详细的工资和奖金发放记录，以便核对和确认。如果确实存在未支付或未足额支付的情况，可以要求公司补发。

• 如果是因个人借款或预支款项未归还导致的欠款：

  • 如果你在公司工作期间曾向公司借款或预支款项，且未归还500元，那么这确实属于你欠公司的款项。
  • 建议：尽快与公司联系，确认欠款金额和还款方式，并尽快归还欠款，以维护良好的个人信用和职业声誉。

2. 法律后果及应对措施

• 如果欠款属于合法债务：

  • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的债务应当清偿。如果你确实欠公司500元，且该债务合法有效，那么你有义务归还这笔款项。
  • 应对措施：与公司协商还款计划，并尽量按照计划归还欠款。如果因特殊原因无法按时归还，应及时与公司沟通并说明情况，寻求延期还款或其他解决方案。

• 如果欠款存在争议或公司行为违法：

  • 如果你认为公司要求的欠款金额不合理、存在争议，或者公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），你可以通过法律途径维护自己的权益。
  • 应对措施：收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议

• 保持沟通：与公司保持积极、友好的沟通，说明自己的情况和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：无论欠款原因如何，都应保留好相关证据（如借款协议、工资单、沟通记录等），以备不时之需。
• 寻求帮助：如果觉得自己无法处理这个问题，或者对公司提出的欠款金额有异议，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

最后，离职后还欠公司钱是一个需要谨慎处理的问题。建议你根据自己的实际情况和上述分析，采取合适的措施来解决这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。