结论前置：公司搬家距离太远，虽然给了车补、涨了工资，但您觉得不合适并提出离职，是否有补偿需视具体情况而定。主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及公司是否采取了合理措施来降低对员工的影响。
一、公司应支付经济补偿金的情况
劳动合同重大变更：
- 如果公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与您就变更劳动合同内容达成一致时，您因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
- 判断“重大影响”时，可以考虑搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对您生活的综合影响（如家庭照顾义务等）等因素。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司无需支付经济补偿金的情况
劳动合同约定范围内搬迁：
- 如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，您选择不去新的工作地点并不会获得经济补偿金。
公司采取合理应对措施：
- 公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴（虽然您已获得，但若补贴足够且其他条件也满足）、调整工作时间等合理应对措施，视为公司已提供了履行劳动合同的相应条件。在这种情况下，您以搬迁为由提出离职，公司无需支付补偿金。
您主动辞职且非因搬迁导致：
- 如果您因自身原因主动辞职，并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，公司也无需支付经济补偿金。但在此案例中，您是因为觉得搬迁后的条件不合适而辞职，所以这一点可能不适用，但仍需考虑您辞职的具体表述和理由。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：您应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。如果公司提供的车补和涨薪不足以弥补搬迁带来的不便，您可以明确表达这一点，并尝试与公司达成更合理的解决方案。
- 保留证据：如果公司未采取合理措施且搬迁确实对您造成实质性影响，您应保留相关证据，如通勤记录、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
- 考虑法律后果：在决定离职前，您应充分考虑离职后的法律后果，包括是否可能获得经济补偿金、失业保险等福利待遇的享受情况等。
综上所述，公司搬家距离太远导致您提出离职是否有补偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。