结论：公司安排的活不愿意做被裁了，是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司安排的工作是否合法合理：

   • 如果公司安排的工作是合法且合理的，比如符合劳动合同中的约定，不违反法律法规，也不违背公序良俗，那么员工有义务去完成。此时，如果员工无正当理由拒绝，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
   • 如果公司安排的工作违法或不合理，比如超出劳动合同约定范围、违反法律法规、存在安全隐患等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工拒绝工作的理由是否正当：

   • 如果员工拒绝工作是因为个人原因，如家庭事务、健康问题等，且这些原因并未构成劳动合同中约定的可以拒绝工作的情形，那么公司有权依据规章制度进行处理。若因此导致劳动合同解除，员工可能难以获得赔偿。
   • 如果员工拒绝工作是因为公司的原因，如未提供必要的劳动条件、拖欠工资等，员工有权拒绝并可以主张相应的权益。若公司因此解除劳动合同，员工同样可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 公司解除劳动合同的程序是否合法：

   • 即使员工拒绝工作且公司有权解除劳动合同，公司也必须按照法定程序进行。比如，公司需要提前通知员工、听取员工的申辩、告知解除理由等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。

法律建议：

• 如果您因拒绝公司安排的工作而被裁，且认为公司的行为违法或不合理，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、拒绝工作的理由说明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定公司的行为违法或不合理，您可能会获得违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
• 如果仲裁委员会认定公司的行为合法且合理，您则可能无法获得赔偿，甚至需要承担因拒绝工作而给公司造成的损失。

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