公司倒闭不给员工补偿金是否违法，需根据具体情况及法律法规综合判断，结论如下：
若公司依法破产清算并优先清偿员工补偿金，则不违法
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《企业破产法》第一百一十三条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿金。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。若公司按法定程序清算，且资产不足以支付全部补偿金，属于正常破产结果，不构成违法。
若公司存在以下情形，则构成违法
- 恶意转移资产：如公司在倒闭前故意隐匿、转移财产以逃避经济补偿责任（例如低价转让资产给关联公司），违反《企业破产法》第三十一条，可能被撤销并追究责任。
- 未按法定程序清算：若公司股东或董事未在规定时间内成立清算组，或提供虚假清算报告骗取注销登记，损害员工权益，违反《公司法》第一百八十三条、第一百八十五条，需承担赔偿责任。
- 未支付经济补偿金：即使公司倒闭，也需按《劳动合同法》规定支付补偿金。若未支付，员工可依法维权。
员工权益保障与救济途径：
经济补偿金计算标准
经济补偿金按员工在公司工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 不满一年按一年计；
- 不满六个月支付半个月工资。
示例：若员工月工资为1万元，工作3年2个月，补偿金为3.5万元（3×1万+0.5×1万）。
维权流程
- 协商：优先与公司沟通，明确补偿义务及法律后果。
- 投诉：向当地劳动监察部门提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、公司倒闭及未支付补偿的证据（如破产公告、沟通记录）。
- 仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书（含双方信息、仲裁请求、事实理由、证据清单），并准备劳动关系证明、补偿计算依据等材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司拒不执行判决，可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产）。
- 刑事追责：若公司故意拖延或拒绝支付补偿，可向公安机关报案，追究相关责任人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
注意事项：
- 维权过程中需保持冷静，避免过激行为。
- 及时收集并保存所有相关证据（如劳动合同、工资记录、破产文件、沟通记录）。
- 严格按法律程序和期限操作（如仲裁申请需在知道权益受损后1年内提出）。
若公司倒闭后未支付补偿金，员工可依据上述流程依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。