结论：这句话的意思是，员工申请在2天加班的情况下，后续可以补休1天，且这补休的1天是有工资的。以下从不同角度为你详细解释：

1. 加班与补休的基本概念

   • 加班：指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。根据《劳动法》等相关规定，加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况下的加班工资计算标准有所不同。
   • 补休：是用人单位在员工加班后，安排员工在其他时间休息，以替代支付加班工资的一种方式。一般来说，休息日加班可以优先安排补休，而工作日加班和法定节假日加班则通常需要支付加班工资，不能仅以补休替代。

2. “申请2天加班补休一天有工资”的具体含义

   • 2天加班：这里可能指的是休息日加班2天。因为如果是工作日加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，一般不能仅安排补休而不支付加班工资；法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，同样不能仅以补休替代。所以更合理的推测是休息日加班2天。
   • 补休一天：用人单位在员工休息日加班2天后，安排员工在后续的工作日中休息1天，作为对这2天加班的补偿。
   • 有工资：补休的这一天，员工仍然享有正常的工资待遇。也就是说，用人单位不能因为安排了补休而扣除员工这一天的工资，员工在补休期间的经济收入不受影响。

3. 相关法律规定及注意事项

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位能够安排补休，就不需要支付这百分之二百的加班工资。
   • 注意事项：
     • 补休的安排：用人单位应在合理的时间内安排员工补休，不能无限期拖延。如果用人单位长期不安排补休，员工有权要求用人单位支付相应的加班工资。
     • 工资支付：补休期间，用人单位应按照员工正常工作时的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位克扣或拖欠补休期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
     • 书面记录：为了保障双方的权益，建议用人单位和员工对加班和补休的情况进行书面记录，明确加班的时间、补休的时间等内容，避免日后产生纠纷。

如果你在加班和补休方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。