结论：是否应该回去取决于你个人的意愿以及你与公司之间的具体情况，但从法律角度，你有权选择是否回去，且公司不应因此克扣你应得的报酬。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

1. 已提出辞职的情况：你通过微信提出了辞职，这表明你已经向公司表达了离职的意愿。在法律上，劳动者有权提前解除劳动合同（试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位），你虽只工作了三天，但提出辞职后，原则上在通知期满或双方协商一致的情况下，你可以离职。此时，公司叫你回去，你并没有法律上的强制义务必须返回，除非双方之前有特别约定或者公司能证明你的离职给公司造成了重大损失且需要你协助处理相关事宜（但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任）。
2. 未办理离职手续：如果你尚未办理离职手续，从流程规范的角度，回去办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）是较为妥当的做法。这有助于避免后续可能出现的关于工作交接、工资结算等方面的纠纷。但如果你认为回去办理手续可能会面临不合理的要求或风险（如公司试图扣留你的证件、强迫你签订不合理的协议等），你也可以选择通过其他方式（如邮寄、委托他人代办等，需确保公司能收到相关材料并认可交接情况）来完成离职手续。

从个人权益角度

1. 工资结算：无论你是否回去，公司都应当按照你实际工作的天数为你结算工资。如果你回去办理离职手续，可以当场与公司确认工资结算的金额和方式，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你不回去，也要关注公司是否按时足额支付工资，若公司未支付，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 避免不必要的麻烦：如果你与公司之间不存在其他纠纷或矛盾，回去办理离职手续可以避免公司以你未办理离职手续为由，拒绝支付工资或采取其他不利于你的措施。同时，保持良好的离职态度和沟通，也有助于维护你的职业声誉，避免给未来的职业发展带来负面影响。

从实际情况角度

1. 公司叫你回去的原因：你可以先了解公司叫你回去的具体原因。如果是为了办理离职手续、交接工作等合理事宜，且你时间允许、条件具备，回去处理一下也是可以的。但如果公司叫你回去是为了挽留你、让你继续工作或者提出一些不合理的要求，你可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否回去。
2. 个人时间和安排：考虑你个人的时间和安排。如果你目前有其他重要的事情要处理，或者回去会给你带来较大的不便（如交通成本高、时间成本大等），你可以与公司沟通说明情况，看是否能通过其他方式解决。

建议：

• 如果你决定回去，建议提前与公司沟通好回去的时间、目的和需要办理的事项，确保回去后能够高效地完成相关手续。
• 如果你决定不回去，建议及时与公司书面确认你已经离职的事实，并要求公司按照实际工作天数结算工资。同时，保留好与公司沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、扣留证件等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。