单位保安在节假日是否有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体工作安排。以下是对该问题的详细分析：
一、存在劳动关系的保安
对于与用人单位建立劳动关系的保安，其节假日加班费的支付遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法定节假日加班费：
- 在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果保安被安排工作，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的加班费，且不能以补休替代。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
休息日加班费：
- 在休息日（如周末）被安排工作，且不能安排补休的，用人单位需按照不低于日或小时工资基数200%支付加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
实例说明：
- 假设保安小张月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若小张在国庆节法定节假日3天都上班，他应得加班费为275.86元 × 3 × 3 = 2482.74元。若小张在某个周末加班且没有补休，那么当天加班费为275.86元 × 2 = 551.72元。
二、存在劳务关系的保安
对于以个人身份为他人或单位提供临时性、短期保安劳务服务的保安，其节假日加班费的支付则取决于双方签订的劳务合同约定。
- 合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日等特殊时期工作有额外报酬或加班费，用人单位应当按照合同约定支付。
- 若合同没有相关约定，一般来说，提供劳务者不能主张法定标准的加班费，但可以与用人单位协商适当增加报酬。
三、维权途径
对于存在劳动关系的保安：
- 如果加班费权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达加班事实和加班费要求。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司改正及支付加班费。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
对于存在劳务关系的保安：
- 如果加班费权益受到侵害，可以依据劳务合同向法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明加班事实和时长，以及劳务合同中的相关约定。
总结与建议：
- 无论哪种情况，保安都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 对于存在劳动关系的保安，建议保留好考勤记录、工作记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 对于存在劳务关系的保安，建议在签订劳务合同时明确约定节假日加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
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