您好，针对您提出的“幼儿园合同到期不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当幼儿园与您的劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则您有权选择离开幼儿园，幼儿园无权强制您继续留任。

如果您在合同到期后希望离开，但幼儿园却以各种理由阻止您离职，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与幼儿园协商：

   • 您可以首先尝试与幼儿园的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望离职的意愿，并了解他们阻止您离职的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调合同到期后您有权选择离职。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动合同已经到期，且您已经表达了离职的意愿。
   • 证据可以包括劳动合同文本、到期通知、与幼儿园的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

3. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果幼儿园仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述您的情况和诉求。
   • 仲裁机构将会根据相关法律法规和证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，幼儿园将需要执行裁决结果。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您准备仲裁材料或提起诉讼。

5. 注意经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果幼儿园因合同到期而终止与您的劳动关系，且您没有过错，幼儿园可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在幼儿园工作的年限和月工资来计算。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果幼儿园在合同到期后阻止您离职，您完全有权利采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。