备过案的劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同，具体处理方式需根据双方意愿及法律规定进行。以下是详细分析：

1. 双方均同意续签
   若用人单位与劳动者协商一致，可续签劳动合同。此时需注意：

   • 备案更新：原合同已备案的，续签后需向劳动行政部门重新备案（部分地区可能要求提交续签合同文本或备案登记表）。
     
   • 条款协商：续签时双方可协商调整工资、岗位、期限等条款，但不得违反《劳动合同法》强制性规定（如试用期、最低工资等）。
     
   • 无固定期限合同：若劳动者符合《劳动合同法》第14条情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当签订。

2. 用人单位不续签
   若用人单位决定不续签，需依法支付经济补偿：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。
     
   • 备案注销：部分地区可能要求用人单位办理合同终止备案手续，需配合提交终止证明等材料。

3. 劳动者不续签
   若劳动者主动不续签，通常无需支付补偿，但需注意：

   • 用人单位责任：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未足额支付工资等），劳动者可解除合同并主张经济补偿。
     
   • 手续办理：劳动者应配合办理工作交接、档案转移等手续，用人单位需出具终止合同证明。

4. 未及时处理后果

   • 视为续签：合同到期后未终止也未续签，但劳动者继续工作的，视为按原条件续签（部分地区可能要求1个月内补签书面合同）。
     
   • 双倍工资风险：若未及时续签且超过1个月，用人单位可能面临支付双倍工资的处罚（依据《劳动合同法》第82条）。

建议行动：

• 用人单位：提前30日与劳动者沟通续签意向，明确条款变更内容，及时办理备案或终止手续。
  
• 劳动者：评估续签条件，若用人单位降低条件可拒绝并主张补偿；若需维权，注意收集工资记录、工作证明等证据。
  

如有具体合同条款或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。