结论：在面临领导长期为难且可能涉及劳动权益受损的情况下，为了争取赔偿，你需要收集能够证明领导行为、自身工作表现以及因此受到损害的相关证据。以下是一些具体的建议和证据收集方向。
一、证据收集方向
领导为难的证据：
- 书面记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，其中领导明确表达了对你的不满、刁难或不合理要求。
- 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，录制与领导的对话或工作场景，特别是那些能显示领导不当行为的片段。
- 证人证言：寻找同事或其他目击者，他们可能愿意为你提供关于领导行为的证言。
自身工作表现的证据：
- 工作记录：如工作日志、项目报告、业绩数据等，证明你一直认真履行职责，且工作表现良好。
- 客户反馈：如果有客户对你的工作表示满意或给予好评，这些反馈也可以作为你工作表现的证据。
- 同事评价：同事的评价或推荐信，特别是那些与你共事多年、了解你工作态度的同事。
受到损害的证据：
- 医疗记录：如果领导的刁难导致你身体或心理上受到伤害，相关的医疗记录、诊断证明或心理咨询记录都是重要证据。
- 经济损失证明：如因领导行为导致的工资减少、奖金扣除、职位降级等经济损失的证明。
- 精神损害证明：如果领导的刁难给你造成了严重的精神损害，如焦虑、抑郁等，相关的心理咨询记录或精神鉴定报告也是有力证据。
二、法律建议
了解劳动法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护、劳动合同解除与赔偿等方面的规定。
与领导或公司沟通：
- 在收集证据的同时，可以尝试与领导或公司进行沟通，表达你的困扰和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境稍作调整表述）：
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
三、注意事项
合法收集证据：
- 在收集证据时，务必确保手段合法，不侵犯他人隐私或违反法律法规。
及时保留证据：
- 证据具有时效性，一旦发现领导有不当行为，应尽快收集并保留相关证据。
保持冷静与理性：
- 在面对领导的刁难时，保持冷静与理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
希望这些建议能够帮助你更好地应对当前的情况，并为你争取到应有的赔偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。