面对职场中被领导故意刁难的情况，你首先要明确的是，保护自己的合法权益与维持正常工作并不矛盾，关键在于采取合理合法的方式应对，并收集好相关证据。以下是从不同角度为你提供的建议及需要收集的证据类型：

一、法律背景与权益保护

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当领导故意刁难，侵犯了你的上述权益时，你有权依法维护自己的合法权益。

二、应对策略与证据收集

1. 保持冷静，记录刁难行为

   • 策略：面对刁难，首先要保持冷静，避免情绪化反应，以免事态升级。同时，详细记录每一次刁难的具体时间、地点、方式、涉及人员及你的应对措施。
   • 证据：这些记录可以作为后续维权的重要证据，证明你遭受了不公正对待。

2. 沟通协商，寻求解决方案

   • 策略：尝试与领导进行坦诚沟通，表达你的感受和困惑，寻求双方都能接受的解决方案。如果直接沟通无果，可以考虑通过人力资源部门或公司内部的调解机制进行调解。
   • 证据：沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）可以作为你曾尝试解决问题的证据。

3. 收集书面证据，证明刁难事实

   • 策略：如果刁难行为持续存在，且对你的工作造成了实质性影响，你需要开始收集更具体的证据来证明这一事实。
   • 证据：
     • 工作安排不合理：如突然增加不必要的工作量、分配超出你能力范围的任务等，保留相关的工作安排通知、邮件或聊天记录。
     • 评价不公：如领导在绩效评估、晋升机会等方面给予你不公正的评价或待遇，保留相关的评估报告、晋升通知等文件。
     • 言语或行为侮辱：如领导在公开场合对你进行辱骂、贬低或威胁，尽量记录下具体的时间、地点、在场人员及具体内容，如果有录音或录像则更为有力。

4. 寻求外部支持，如工会或劳动监察部门

   • 策略：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向工会或当地的劳动监察部门寻求帮助。
   • 证据：在寻求外部支持时，你需要提供上述收集到的证据，以证明你确实遭受了不公正对待。

5. 考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼

   • 策略：如果上述方法均无法解决问题，且刁难行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 证据：在提起劳动仲裁或诉讼时，你需要提交详细的证据材料，包括上述提到的各种记录、文件、录音录像等，以证明你的主张。

三、注意事项

• 保持专业态度：在整个过程中，无论面对何种情况，都要保持专业态度，避免与领导或同事发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业人士：如果你对如何收集证据或如何维权感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 保护个人隐私：在收集证据的过程中，要注意保护个人隐私和公司机密，避免泄露不必要的信息。

面对职场刁难，保护自己的权益是至关重要的。通过合理合法的方式应对，并收集好相关证据，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。