关于您提出的“离职和公司网上确认考勤是否可以”的问题，这主要涉及到离职流程以及考勤确认的方式。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
首先，关于离职流程，通常劳动者在决定离职时，需要按照《劳动合同法》的规定，提前一定时间（如30日）以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这里的“书面形式”，根据《民法典》及相关司法解释，不仅包括传统的纸质文件，也包括电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您选择通过网上方式（如微信、电子邮件等）向公司提出离职申请，并且这种方式能够确保公司收到并确认您的离职意愿，那么这种网上确认离职的方式在法律上是有效的。
接下来，关于网上确认考勤的问题。考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，通常需要员工本人签字确认或以其他方式认可。在离职过程中，如果公司要求您对在职期间的考勤进行确认，您可以通过网上方式（如查看电子考勤记录、回复确认邮件或信息等）进行确认，但前提是这种方式能够确保考勤记录的真实性和准确性，并且公司能够认可这种确认方式。如果公司有特定的考勤确认流程或要求使用特定的系统或工具进行确认，那么您需要遵循公司的规定进行操作。
需要注意的是：
确保沟通的有效性：无论您选择哪种方式离职或确认考勤，都需要确保与公司的沟通是有效的，即公司能够收到并理解您的意图。
保留相关证据：为了防止可能出现的纠纷，建议您在离职和确认考勤的过程中保留好相关证据，如离职申请的截图、考勤记录的确认邮件或信息等。
遵循公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和考勤确认方式，因此您需要遵循公司的具体规定进行操作。
综上所述，离职和公司网上确认考勤在法律上是可行的，但需要确保沟通的有效性、保留相关证据，并遵循公司的具体规定。如果您在离职或确认考勤过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。