结论前置：退岗员工实发工资为0元是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若退岗员工仍与用人单位保持劳动关系，且未被安排工作：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 分析：在此情况下，如果退岗员工未提供正常劳动，且用人单位停工停产非因员工原因，那么在一个工资支付周期内，员工应获得全额工资；超过一个周期后，若员工未提供劳动，用人单位可能需支付生活费（具体标准依地方规定），而非完全不发工资。因此，实发工资为0元可能违法，除非地方有特别规定允许在特定条件下不支付工资。

2. 若退岗员工与用人单位已解除或终止劳动关系：

   • 劳动关系解除或终止后，用人单位无需再支付工资，但需依法支付经济补偿金（如适用）。
   • 分析：在此情况下，退岗员工实发工资为0元是合法的，因为双方劳动关系已不存在，用人单位无支付工资的义务。但需注意，若用人单位未依法支付经济补偿金，员工可依法维权。

3. 若退岗员工因违纪等原因被停职检查或处理：

   • 用人单位在停职期间是否需支付工资，需依据劳动合同、公司规章制度及地方规定判断。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停职期间的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按此标准支付。若未规定或规定违法，则实发工资为0元可能违法，因为即使员工被停职，其基本生活费用仍应得到保障。

法律建议：

• 对于退岗员工而言，若认为实发工资为0元违法，首先应查阅劳动合同、公司规章制度及地方规定，了解自己在停工、停产或停职期间的工资支付标准。
• 若用人单位未依法支付工资，员工可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法不发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工因用人单位违法不发工资而解除劳动合同的，用人单位还需依法支付经济补偿金。

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