未离职的情况下申请劳动仲裁是有用的，只要符合相关条件，劳动仲裁委员会会依法受理并作出裁决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者均可以与用人单位协商或申请调解，也可以依法申请仲裁。这意味着，只要劳动者与用人单位之间发生了上述劳动争议，无论是否离职，都有权申请劳动仲裁。
二、未离职员工申请劳动仲裁的注意事项
仲裁请求需合理：
- 未离职员工在申请劳动仲裁时，应确保仲裁请求与当前在职状态相关且合理。例如，可以就工资拖欠、加班费争议、社保缴纳等问题提出仲裁申请。
- 对于涉及解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等请求，由于尚未实际离职，可能无法直接获得支持，但可以在仲裁中明确相关权益，待实际离职后再行主张。
提供充分证据：
- 无论是已离职还是未离职的员工，在申请劳动仲裁时都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。
- 未离职员工在收集证据时，应注意保持证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。
考虑仲裁对在职关系的影响：
- 申请劳动仲裁可能会对未离职员工的在职关系产生一定影响。因此，在决定申请仲裁前，应充分考虑这一因素，并评估仲裁结果对自己职业发展的潜在影响。
遵循法定程序：
- 未离职员工在申请劳动仲裁时，应遵循法定的仲裁程序和要求。这包括提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭的裁决等。
三、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关证据材料。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理，并在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
- 开庭审理与调解：在被申请人提交答辩书后，仲裁庭会安排开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
四、实际案例与启示
在实际操作中，未离职员工申请劳动仲裁的案例并不少见。例如，某员工因公司长期拖欠工资而申请劳动仲裁，尽管其尚未离职，但仲裁委员会依然受理了其申请，并最终裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这一案例表明，未离职员工在面临劳动争议时，完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 充分了解法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规，确保自己的仲裁请求合理且符合法律规定。
- 准备充分证据：证据是仲裁成功的关键。劳动者应提前收集并整理好相关证据材料，确保在仲裁过程中能够有力支持自己的主张。
- 谨慎评估影响：申请劳动仲裁可能会对在职关系产生一定影响。劳动者在决定申请前，应充分考虑这一因素，并做好相应的心理准备。
综上所述，未离职的情况下申请劳动仲裁是有用的。只要符合相关条件并遵循法定程序，劳动者完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。