结论：公司拖欠两天工资四个月不发是违法的，劳动者有权要求公司及时支付，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违法性分析：

   • 公司拖欠两天工资本身，如果是在约定的支付日期之后且没有合理的延迟理由，就构成了未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为。
   • 当这种拖欠行为持续四个月时，其违法性更加明显，严重侵害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

4. 公司的法律责任：

   • 民事责任：公司需足额支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失而承担相应的赔偿责任。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关负责人将被依法追究刑事责任。

建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施维护自身权益，不要因为拖欠时间短或金额小而放弃维权。
• 同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

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