关于合同上签一定工作任务是否有赔偿金的问题，这主要取决于合同的具体内容、履行情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 合同约定与违约责任：

   • 如果合同中明确约定了完成一定工作任务是合同的主要义务，并且双方对违约责任有明确的约定（例如，未完成工作任务需支付违约金或赔偿金），那么在一方未履行或未完全履行该义务时，另一方有权依据合同约定要求支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2. 合同解除与赔偿：

   • 如果因一方未完成工作任务导致合同无法继续履行或达到解除条件，且该未完成工作任务的行为构成根本违约，那么另一方有权解除合同，并可能要求违约方赔偿因合同解除而遭受的损失。
   • 赔偿范围：这通常包括直接损失（如已投入的成本、预期收益的减少等）和间接损失（如因合同解除而导致的其他商业机会的丧失等），但具体赔偿范围需根据合同约定和实际情况确定。

3. 劳动工伤的特殊情况：

   • 如果您提到的“一定工作任务”是在劳动合同中约定的，且涉及劳动工伤问题，那么情况会有所不同。在劳动工伤情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 赔偿与工伤待遇的区别：赔偿金通常与合同违约或侵权行为相关，而工伤待遇则是基于劳动者因工作原因受到的伤害而提供的法定保障。因此，在劳动工伤情况下，劳动者应首先寻求工伤保险待遇，而不是直接要求赔偿金（除非存在用人单位未依法缴纳工伤保险费等特殊情况）。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，应仔细审查合同条款，了解双方的权利义务以及违约责任的具体约定。
   • 收集证据：如果认为对方未履行合同义务或存在违约行为，应收集相关证据以支持自己的主张。
   • 协商与诉讼：在证据充分的情况下，可以尝试与对方协商解决争议；如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。

总结来说，合同上签一定工作任务是否有赔偿金取决于合同的具体约定、履行情况以及相关法律法规的规定。在涉及劳动工伤的特殊情况下，应区分赔偿金与工伤待遇的不同性质。如果您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。