公司降低节日福利是否合法，需分情况讨论：

1. 若节日福利属于劳动合同或公司规章制度明确约定的内容：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照约定履行。如果公司规章制度中明确规定了节日福利的发放标准和方式，且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么它们同样对员工和公司具有约束力。
   • 分析：在此情况下，公司降低节日福利可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，员工有权要求公司按照原约定履行。如果公司拒绝履行，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若节日福利未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，但属于公司长期以来的惯例或口头承诺：

   • 法律背景：虽然惯例或口头承诺在法律上可能不具有直接的约束力，但如果它们已经形成了员工对公司的一种合理期待，且公司一直按照这种期待履行，那么在一定程度上，这些惯例或口头承诺也可能被视为劳动合同的一部分。
   • 分析：在此情况下，公司突然降低节日福利可能损害员工的合理期待，引发员工的不满和争议。虽然员工可能无法直接依据法律条款要求公司恢复原福利，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径来表达自己的诉求。

3. 若公司因经营困难等合理原因需要降低节日福利：

   • 法律背景：公司作为市场主体，其经营状况会受到市场环境、经济形势等多种因素的影响。在面临经营困难等合理原因时，公司可能需要采取一系列措施来降低成本、维持运营。
   • 分析：在此情况下，如果公司能够充分证明降低节日福利是出于经营困难等合理原因，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种降低可能是合法的。但公司应当注意，降低福利应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司降低了节日福利，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解节日福利的发放标准和方式。如果认为公司的行为违反了约定或损害了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司恢复原福利或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在降低节日福利之前，应当充分考虑员工的感受和利益，尽量与员工进行充分的沟通和协商。如果确实需要降低福利，应当遵循公平、合理的原则，确保降低后的福利仍然能够满足员工的基本需求。同时，公司也应当及时更新劳动合同和公司规章制度，以反映福利的调整情况。

可能的法律后果：

• 如果公司未经与员工协商一致，擅自降低节日福利，且这种降低违反了劳动合同或公司规章制度的约定，那么公司可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工认为公司的行为损害了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司进行整改并给予相应的处罚。

总之，公司降低节日福利是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。