公司通过强制休假的形式降低成本，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若强制休假符合劳动合同及法律规定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营困难、不可抗力等）有权安排员工休假，但需遵循法定程序，如与工会或员工代表协商，并确保休假期间的工资支付符合法律规定。若劳动合同中已有关于强制休假的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则公司有权依据合同执行。
   • 法律建议：在此情况下，公司强制休假的行为是合法的，但需确保休假期间的工资支付不低于当地最低工资标准，或按照劳动合同约定的标准支付。若公司未依法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若强制休假违反劳动合同或法律规定

   • 法律背景：若劳动合同中未约定强制休假条款，或公司未遵循法定程序安排休假，如未与员工协商、未支付休假期间工资等，则公司的行为可能构成违法。特别是，若公司以强制休假为名，实则降低员工工资或变相裁员，将违反《劳动合同法》中关于工资支付和解除劳动合同的规定。
   • 法律建议：员工在此情况下有权拒绝公司的强制休假要求，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司坚持违法操作，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的强制休假

   • 法律背景：在特殊情况下，如疫情期间，政府可能出台相关政策要求企业停工停产或安排员工休假。在此情况下，公司需遵循政府政策执行，但同样需确保休假期间的工资支付符合法律规定。
   • 法律建议：员工应了解并遵守政府政策，同时关注公司是否依法支付休假期间工资。若公司未依法支付，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 若公司合法安排强制休假，则无需承担法律责任，但需确保休假期间的工资支付符合法律规定。
• 若公司违法安排强制休假，如未支付工资、未遵循法定程序等，则可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金，甚至提起诉讼要求公司承担赔偿责任。

总结与建议： 公司通过强制休假的形式降低成本是否合法，取决于是否符合劳动合同及法律规定。员工在面对公司强制休假要求时，应首先了解自己的劳动合同内容及相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。若公司行为违法，员工应积极维权，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。