工伤赔偿并不一定要离职。工伤赔偿的获取主要基于工伤事实和伤残等级，而非员工的在职状态。以下从不同角度为你详细分析：
一、不离职也能享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：
- 员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定（如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），均由工伤保险基金支付。
- 工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费：
- 对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
- 具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
二、离职时可获得的额外赔偿
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定，通常基于解除劳动关系时当地上一年度职工月平均工资计算。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，其具体标准也由地方政府规定，计算方式通常与一次性工伤医疗补助金类似。
需要注意的是，这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的。如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。但这并不意味着工伤赔偿必须离职才能获得，因为大部分工伤赔偿项目（如医疗救治费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等）均可在不离职的情况下获得。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够尽快享受工伤保险待遇。
- 了解自身权益：员工应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在处理工伤赔偿问题时能够合理主张并维护自己的合法权益。
- 综合考虑个人情况：是否离职应综合个人情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。如果工伤对就业能力影响较大，且离职后能够获得较高的额外赔偿，那么离职可能是一个合理的选择。但如果工伤对就业能力影响较小，或者离职后难以找到合适的工作，那么继续留在原单位工作可能更为合适。
总之，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。员工在遭受工伤后应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。