结论：工伤后不能胜任原来的工作，劳动者是可以选择辞职的，但需根据具体情况考虑辞职的时机和方式，同时了解可能享有的权益。

详细分析：

1. 劳动者有权辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否因工伤导致不能胜任原工作，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。

2. 工伤后的特殊权益：

   • 工伤待遇：在辞职前，劳动者应确保自己已经享受了应有的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇是劳动者因工伤而应得的补偿，不应因辞职而受到影响。
   • 调岗尝试：在决定辞职前，劳动者也可以与用人单位协商调岗事宜。根据《工伤保险条例》及相关规定，对于因工伤导致不能胜任原工作的劳动者，用人单位应优先保障其就业权益，进行调岗而非直接解除劳动关系。如果调岗成功，劳动者可能无需辞职即可继续工作。

3. 辞职的时机和方式：

   • 时机选择：劳动者应选择在享受完所有工伤待遇后，或者与用人单位就调岗事宜协商无果后，再考虑辞职。这样可以确保自己的权益得到最大程度的保障。
   • 辞职方式：劳动者应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知），或者与用人单位协商一致后立即辞职。在辞职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等。

4. 辞职后的权益：

   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于因工伤导致伤残的劳动者，在辞职时可能还有权享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的发放标准和条件因地区而异，劳动者应咨询当地社保部门或用人单位以了解具体政策。
   • 失业保险：如果劳动者在辞职后暂时找不到工作，且符合失业保险的领取条件，还可以申请领取失业保险金以度过难关。

举例说明：

假设某劳动者因工伤导致手部受伤，无法继续从事原来的精细操作工作。在享受完工伤待遇后，该劳动者与用人单位协商调岗事宜无果，决定辞职。在辞职前，该劳动者应确保自己已经领取了所有应得的工伤待遇，并按照规定提前三十日以书面形式通知用人单位。在辞职时，该劳动者还应与用人单位办理好离职手续，并咨询当地社保部门或用人单位以了解是否还有权享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等权益。

建议：

• 在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能享有的待遇，确保自己的权益得到最大程度的保障。
• 如果劳动者对工伤待遇、调岗事宜或辞职后的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。