国储林项目务工期间工人受伤的赔偿标准，需结合具体受伤情形、责任划分及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，国储林项目通常属于林业工程范畴，若工人与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系），受伤应认定为工伤，赔偿标准如下：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准执行。
     关键点：需在30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由工人或其近亲属自行申请（1年内）。

2. 若不构成工伤（如劳务关系或第三方侵权）

   • 劳务关系：若工人与用人单位为劳务关系（如临时用工未签合同），根据《民法典》第1192条，按过错比例赔偿。例如：工人因自身过错受伤，可能自行承担部分责任；若因用人单位设备故障或管理疏忽导致，用人单位需承担主要责任。
     
   • 第三方侵权：若受伤由第三方（如其他工人、设备供应商）造成，工人可要求侵权方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     

3. 特殊情形：承包方或分包方责任
   若国储林项目由总承包方分包给无资质的单位或个人，根据《安全生产法》第103条，总承包方需与分包方承担连带赔偿责任。例如：工人因分包方安全措施不到位受伤，可同时要求总承包方和分包方赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即保存证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、现场照片等；
   
2. 申请工伤认定（若符合劳动关系）；
   
3. 协商或诉讼：根据责任方选择协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

若需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您提供的细节给出更精准的建议。