结论：厂里被同事用力抱了一下导致骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
符合工伤认定条件的情况
- 工作原因：如果同事抱你的行为与工作相关，例如是在工作过程中，为了完成某项工作任务，同事因操作不当或意外导致你骨折，这种情况下一般可以认定为工伤。比如，在搬运货物时，同事为了协助你调整姿势而用力抱你，结果造成你骨折，这就属于因工作原因受到事故伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：若同事抱你是出于恶意，比如因工作上的矛盾对你进行攻击，导致你骨折，且这种暴力伤害与履行工作职责有一定的关联性，也可以认定为工伤。例如，你和同事在讨论工作方案时发生争执，同事突然用力抱你并将你摔倒致骨折，这种情况符合该条款的认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因：如果同事抱你的行为与工作毫无关系，是在工作之余，同事出于开玩笑、打闹等私人原因导致你骨折，那么一般不属于工伤。比如，在午休时间，同事和你开玩笑，突然用力抱你，结果造成你骨折，这种情况下通常不能认定为工伤。
- 自身过错因素较大：如果在被同事抱的过程中，你自己存在重大过错，例如你主动挑衅同事，导致同事用力抱你而骨折，这种情况下可能会影响工伤的认定。虽然工伤认定一般遵循无过错责任原则，但如果劳动者自身存在故意或重大过失，可能会对认定结果产生一定影响。
工伤认定流程
如果初步判断可能符合工伤认定条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。