面对公司聘请后没有转正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、主动沟通，明确原因
与上级或人力资源部门交流：首先，建议您以平和、诚恳的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解未予转正的具体原因。这有助于您获取真实的反馈，并明确自己在哪些方面需要改进。
确认转正评估标准：在沟通的过程中，务必向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面。这样，您可以更清晰地了解自己是否达到了转正的条件，以及未来需要努力的方向。
制定改进计划：如果公司指出您在某些方面存在不足，那么您应该根据公司的反馈制定详细的改进计划，并与上级沟通，争取其支持和指导。这不仅能提升您的工作能力，还能展示您对职业发展的积极态度。
二、查阅合同与规章制度，确保权益不受侵害
审查劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。确保公司行为符合合同约定，如果公司违反了合同中的相关条款，您有权要求公司进行纠正。
了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。如果公司没有明确的规章制度或者处理流程存在违规行为，您可以向公司提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。
三、正式提出异议，维护自身权益
向公司提出书面异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，您应向公司正式提出书面异议，并要求其给出合理解释和解决方案。书面异议可以留下证据，便于后续维权。
向劳动监察部门投诉：如果公司未予回应或解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司的用工行为进行监督检查，并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要积极配合并提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。
四、保留证据，寻求专业帮助
妥善保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的主张。
咨询专业律师或法律援助机构：如果您在维权过程中遇到复杂法律问题或需要进一步法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
总之，面对公司聘请后没有转正的情况，您应通过沟通协商、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求帮助等步骤来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。