结论前置：在超市上班不允许休假的情况，可能涉及违反劳动法律法规的问题，您有权要求休假并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 休假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种休假类型。超市作为用人单位，应当依法保障员工的休假权利。

2. 不允许休假的可能原因及应对：

   • 原因一：超市业务繁忙，人手不足：

     • 即便如此，超市也不能剥夺员工的休假权利。超市应通过合理安排班次、招聘临时工等方式来解决人手不足的问题，而不是强制员工不休假。
     • 应对：您可以与超市管理层沟通，说明休假是您的合法权利，并要求超市依法安排休假。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

   • 原因二：超市对休假政策理解有误或执行不当：

     • 有些超市可能对休假政策理解不够准确，或者在实际执行中存在偏差，导致员工无法正常休假。
     • 应对：您可以向超市提供相关的劳动法律法规依据，要求超市纠正错误理解并执行正确的休假政策。如果超市仍然不配合，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 维护休假权利的合法途径：

   • 协商：首先尝试与超市管理层进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的休假权利。

4. 注意事项：

   • 在维护休假权利的过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、休假申请记录、与超市管理层的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应了解并遵守超市的规章制度和休假政策，确保自己的休假申请符合规定。

最后建议：如果您在超市上班遇到不允许休假的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。您可以先尝试与超市管理层沟通协商，如果无法解决，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的休假权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。