在雇佣工人因第三方过错造成死亡的情况下，责任划分主要涉及三方主体：雇主、第三方侵权人以及工人自身（若存在过错）。以下是具体分析：

1. 第三方侵权人的直接责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若第三方（如其他车辆驾驶员、设备供应商等）的过错直接导致工人死亡，第三方需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（依据《民法典》第1179条、第1181条）。

2. 雇主的潜在责任

   • 安全保障义务：若雇主未提供安全的工作环境或未履行法定安全保障义务（如未配备安全设备、未进行安全培训），可能因违反《安全生产法》第4条、第28条被认定存在过错，需承担相应补充责任。
     
   • 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》第14条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。雇主需依法申报工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿（依据《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 雇主与第三方的责任竞合：若雇主已尽安全保障义务，则无需对第三方过错承担额外责任；但若雇主存在过错，工人亲属可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（依据《社会保险法》第42条，医疗费用等实际支出部分不可重复获赔，但死亡赔偿金等可并行主张）。

3. 工人自身责任
   若工人存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全设备等），可能根据《民法典》第1173条减轻第三方或雇主的赔偿责任，但实践中工人自身过错导致死亡的情况较少，需结合具体证据判断。

实务建议：

• 雇主应立即报警并保护现场，配合调查第三方过错证据（如监控、证人证言）；
  
• 同步申报工伤并留存相关材料（如劳动合同、工资记录、死亡证明）；
  
• 工人亲属可委托律师向第三方主张侵权赔偿，同时通过劳动部门申请工伤认定，最大化保障权益。
  

如有进一步细节（如事故发生场景、雇主安全措施情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。