结论：进修签了赔偿协议后正常退休是否需要赔钱，这主要取决于赔偿协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、赔偿协议的具体内容
协议条款的明确性：
- 如果赔偿协议中明确规定了员工在进修后必须服务一定年限，否则需支付违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在未达到服务年限前正常退休，可能需要按照协议约定支付相应的费用。
- 如果协议中未明确规定服务年限或赔偿条件，或者规定模糊不清，那么员工在正常退休时可能无需支付赔偿金。
协议的合法性：
- 赔偿协议必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、集体、第三人的利益。如果协议内容违法或显失公平，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
二、相关法律法规的规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果员工在进修后正常退休，且已经履行了部分或全部服务期，那么用人单位可能无法要求员工支付全额的违约金或赔偿金。
退休制度的适用：
- 退休是劳动者依法享受的基本养老保险待遇，是劳动者的合法权益。如果员工在达到法定退休年龄或符合退休条件时正常退休，且没有违反赔偿协议中的其他约定（如竞业限制等），那么用人单位通常无法要求员工支付赔偿金。
三、实际操作中的建议
审查赔偿协议：
- 员工在签订赔偿协议前，应仔细审查协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问。
保留相关证据：
- 员工应保留与进修、赔偿协议相关的所有证据，如培训合同、费用发票、协议文本等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对赔偿协议或相关法律法规有疑问或争议，应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
举例说明：假设某员工与用人单位签订了进修赔偿协议，约定员工进修后需服务5年，否则需支付5万元违约金。员工在进修后工作了3年达到法定退休年龄并正常退休。在此情况下，员工可能只需支付剩余2年服务期所应分摊的培训费用作为违约金（具体数额需根据培训费用总额和服务期总年限进行计算），而非全额5万元。
进一步思考：员工在签订进修赔偿协议时，应充分考虑自己的职业规划和发展前景，以及可能面临的法律风险和后果。同时，用人单位也应合理设定服务期和违约金条款，避免过度限制员工的自由流动和职业发展。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见和解决方案。