针对您提出的“提交离职申请一个月后，公司不放人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法定程序提前一个月向公司提交了书面的离职申请，那么在一个月期满后，您就有权要求公司为您办理离职手续，公司无权无故阻拦。

如果公司不放人，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提交离职申请的事实。
   • 尝试了解公司不放人的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议。
   • 调解过程中，您可以详细陈述自己的情况和诉求，调解组织会尽力促成双方达成和解。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如离职申请、工作记录、工资单等，以证明您已经按照法定程序提交了离职申请，并且公司无权阻拦您离职。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果为您办理离职手续。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司为您办理离职手续，并可能要求公司支付因阻拦离职而给您造成的损失。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过合法、合规的途径来解决问题。同时，也请您注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。