残疾人是否必须不加班，需结合具体法律规定和实际情况综合判断，但法律明确保障残疾人享有合理的劳动权益，包括限制过度加班。具体分析如下：

1. 法律对残疾人劳动权益的特殊保护
   根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据其需求调整工作岗位和工作时间。这意味着，若残疾人的身体状况无法承受加班，用人单位有义务调整其工作时间，避免强制加班。例如，肢体残疾或患有慢性疾病的员工，若医生出具证明其不宜长时间工作，单位应尊重其不加班的合理需求。

2. 加班的一般性限制与残疾人适用
   《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。这一规定对残疾人同样适用，但残疾人因身体原因可能更难以承受加班，因此实践中用人单位需更谨慎评估其加班必要性。例如，视力障碍者从事精细操作工作，加班可能导致效率下降或健康风险，单位应优先安排其正常作息。

3. 特殊情形下的加班例外
   若残疾人从事的工作属于《劳动法》第四十二条规定的“特殊情形”（如自然灾害抢险、公共设施抢修等紧急任务），且其身体状况允许，可能需配合加班。但即使在此情形下，用人单位仍需确保加班不损害残疾人健康，并支付法定加班费。例如，听力障碍者参与紧急通信抢修，单位需提供无障碍设备并安排短时加班，同时支付1.5倍或2倍工资。

4. 残疾人拒绝加班的合法性
   若加班安排违反上述法律（如超出法定时长、未协商、损害健康），残疾人有权拒绝，且不视为违纪。若单位因此处罚或解雇残疾人，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N标准）。例如，单位强制肢体残疾员工每月加班40小时，员工拒绝后被辞退，可主张违法解除赔偿。

建议：若您或身边残疾人遇到强制加班问题，可先与单位协商调整；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。