结论：离职后最后一个月工资未结清566元，是否构成无故拖欠工资，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司无正当理由未支付，则可能构成无故拖欠。

分析如下：

1. 无故拖欠工资的定义：

   • 根据相关法律法规，无故拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”是关键，它排除了因劳动者原因或不可抗力等因素导致的工资支付延迟。

2. 离职后工资支付的规定：

   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动法对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。若用人单位未能在离职时结清工资，且没有合理的解释或依据，则可能构成无故拖欠。

3. 566元未结清是否构成无故拖欠：

   • 金额大小并不是判断是否构成无故拖欠的唯一标准。关键在于用人单位是否有正当理由未支付这笔工资。如果公司能够提供合理的解释，如财务流程延迟、银行转账问题等，并且能够证明其正在积极处理支付事宜，那么可能不构成无故拖欠。
   • 然而，如果公司无法提供合理的解释，或者故意拖延支付，那么即使金额不大，也可能构成无故拖欠工资。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 建议：您可以先与公司沟通，了解工资未结清的具体原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在投诉或起诉前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便更好地证明自己的主张。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。