针对您提出的“没签劳动合同满十年的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果劳动者与用人单位十年未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得一系列赔偿和权益保障。

一、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作满十年的情况，虽然从应订立无固定期限劳动合同之日（即工作满一年之日）起，理论上劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但这一请求受仲裁时效（通常为一年）的限制。不过，在实际操作中，由于工作年限较长，劳动者仍有可能获得部分月份的双倍工资赔偿，具体数额需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决来确定。但最保守且明确的赔偿是，劳动者至少有权获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，共计最多11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，劳动者也享有无固定期限劳动合同员工的所有权益，包括但不限于稳定的就业关系、相应的福利待遇等。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

三、经济补偿金

若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作满十年的劳动者，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、补缴社会保险

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在工作期间未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。

五、其他损失赔偿

如果劳动者因未签订劳动合同而遭受其他损失，如工伤待遇损失等，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。这要求劳动者在主张权利时，提供充分的证据来证明损失的存在和与未签订劳动合同之间的因果关系。

六、维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先应与用人单位协商解决争议，尝试通过友好沟通达成赔偿协议。
2. 调解与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张。
3. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
4. 证据保存：在整个维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存。这包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系和工作年限。
5. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，对于没签劳动合同满十年的员工来说，他们有权获得双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴社会保险以及其他可能的损失赔偿。劳动者应通过合法途径积极维权，并注重证据的收集与保存。希望这些解答能够对您有所帮助。