老板一般不能直接推翻人社局的工伤认定，但在特定情况下可以通过法律途径寻求救济。具体分析如下：

1. 人社局工伤认定的法律效力
   人社局（人力资源和社会保障局）作出的工伤认定属于具体行政行为，具有公定力和执行力。根据《工伤保险条例》及《行政复议法》《行政诉讼法》的规定，该认定结论在未被依法撤销或变更前，对用人单位和劳动者均具有约束力。老板作为用人单位代表，无权单方面否定或推翻已生效的认定结果。

2. 老板可寻求救济的法定途径
   若老板认为工伤认定存在事实错误或程序违法，可通过以下方式主张权利：

   • 行政复议：自收到认定书之日起60日内，向上一级人社部门或本级人民政府申请复议，要求撤销或变更原认定；
     
   • 行政诉讼：若对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内，或直接在收到原认定书之日起6个月内，向法院提起行政诉讼，请求法院审查认定合法性。
     关键点：救济程序需严格遵循时效规定，且需提供充分证据证明认定存在错误（如事故非工作原因导致、劳动关系不成立等）。

3. 实务中的常见争议点

   • 劳动关系认定：若老板主张与劳动者不存在劳动关系（如属于劳务关系、承包关系等），需通过劳动仲裁或诉讼确认，此结果可能影响工伤认定基础；
     
   • 事故性质争议：若老板认为事故属于自伤、醉驾、故意犯罪等非工伤情形，需在行政程序中举证，否则难以推翻认定；
     
   • 程序违法主张：如人社局未依法送达、未调查取证等，可能成为撤销认定的理由，但需老板主动提出并举证。

4. 风险提示
   若老板未在法定期限内申请复议或诉讼，工伤认定将直接生效，老板需承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助等）。即使后续通过诉讼推翻认定，若劳动者已获赔偿，老板可能面临追偿风险。

建议：若老板对工伤认定有异议，应尽快收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），并在时效内启动行政复议或诉讼程序。具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细方案。