未做满三个月，依然有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不取决于你在公司工作的时长，而是基于你与公司之间是否存在劳动争议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同的履行、解除或终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 无论你在公司工作了多久，只要存在上述劳动争议，你都有权申请劳动仲裁。

2. 未做满三个月与劳动仲裁的关系：

   • 工作时长并不是申请劳动仲裁的限制条件。即使你只工作了几天、几周或几个月，只要与用人单位之间产生了劳动争议，你都可以依法申请劳动仲裁。
   • 例如，如果你在试用期内被用人单位无故辞退，或者用人单位未按照约定支付你试用期的工资，这些都属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后的仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在作出裁决后，会制作裁决书并送达双方当事人。如果用人单位不履行裁决书规定的义务，你可以向人民法院申请执行。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要确保你的仲裁请求明确、具体，并准备好相关的证据材料来支持你的主张。
   • 同时，要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，未做满三个月并不影响你申请劳动仲裁的权利。如果你与用人单位之间存在劳动争议，无论工作时长多久，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。