未满1年当然有劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不受劳动者在用人单位工作年限的限制。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于所有因劳动争议产生的纠纷，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 无论劳动者在用人单位工作多久，只要发生了上述劳动争议，都有权申请劳动仲裁。

2. 未满1年工作年限的特殊情况：

   • 对于未满1年的劳动者，如果与用人单位发生了劳动争议，比如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，同样可以申请劳动仲裁。
   • 实际上，对于新入职的劳动者，由于他们对工作环境、规章制度等可能还不够熟悉，更容易与用人单位产生摩擦和争议。因此，劳动仲裁对于保护新入职劳动者的权益尤为重要。

3. 劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明仲裁请求、事实和理由等。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

4. 劳动仲裁的后果和影响：

   • 如果劳动仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务，如支付劳动报酬、经济补偿等。
   • 如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 劳动仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，如果一方不履行裁决义务，另一方有权依法追究其法律责任。

总结与建议：

• 未满1年的劳动者同样享有劳动仲裁的权利，无论工作年限长短，只要发生了劳动争议，都可以依法申请仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果或用人单位态度强硬，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留好相关证据材料以支持自己的主张。

如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。