公司压40天工资已持续多年的行为，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，公司应当按月支付工资，且不得无故拖欠。压40天工资，明显超出了法律规定的“至少每月支付一次”的期限，因此，这种行为是违法的。

实际操作与风险角度

1. 员工权益受损：公司压工资会导致员工在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，影响员工的生活质量和经济状况。
2. 法律风险：如果公司持续多年压工资，一旦被劳动监察部门查处，将面临罚款、补发工资等法律责任。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 公司声誉受损：长期拖欠工资会影响公司的声誉和形象，不利于公司的长期发展。员工可能会对公司失去信任，导致员工流失率上升。

建议与措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快支付拖欠的工资，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

总结来说，公司压40天工资已持续多年的行为是不合法的，你应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。