结论：晚入职2天是否能追回18万年假工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、年假工资的基本规定

年假工资，即员工在享受带薪年休假期间应获得的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、晚入职对年假工资的影响

1. 入职时间与年假资格：

   • 员工需在用人单位连续工作满一定年限（通常为1年）才有资格享受年假。若晚入职2天导致未满足连续工作年限要求，则员工在该年度内不享受年假，自然也无法追回年假工资。
   • 若晚入职2天不影响连续工作年限的计算（例如，员工在入职前已有其他工作经历，且累计工作年限已满足要求），则员工仍应享受年假，并有权获得相应的年假工资。

2. 年假工资的计算与追回：

   • 年假工资的计算通常基于员工正常工作期间的工资水平。若员工有权享受年假但未实际享受，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 若员工晚入职2天导致年假天数减少或无法享受年假，且用人单位未按照规定支付年假工资，员工有权要求用人单位补发。但能否追回18万年假工资，需根据员工实际应享受的年假天数、日工资水平以及用人单位已支付的工资情况等因素综合计算。

三、具体案例分析

假设员工日工资为X元，且因晚入职2天导致少享受了Y天年假。则员工应追回的年假工资计算公式为：

\(应追回年假工资 = Y \times X \times 200\%\)（因为用人单位已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）

若要达到18万年假工资，需满足：

\(Y \times X \times 200\% = 180000\)

即：

\(Y \times X = 90000\)

这意味着，员工日工资与少享受的年假天数的乘积需达到90000元。这在实际操作中可能较为困难，因为年假天数通常有限（如5天、10天等），且日工资水平也受多种因素影响。

四、建议与行动

1. 核实年假资格与天数：员工应首先核实自己的年假资格及应享受的年假天数，确保用人单位的计算无误。
2. 与用人单位协商：若发现用人单位未按照规定支付年假工资，员工可与用人单位进行协商，要求补发。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，晚入职2天是否能追回18万年假工资，需根据具体情况判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。