结论：按天算工资的情况下，法定节假日劳动者无论是否实际提供劳动，都应获得相应的工资报酬；若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法定节假日的带薪休假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日不进行工作，用人单位也需按照正常出勤的标准向劳动者支付工资。例如，若劳动者日工资为200元，在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资200元。

2. 法定节假日的加班工资标准：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需额外支付两倍于日工资的加班工资。继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的200元工资外，还需额外支付400元的加班工资，即总共需支付600元（200×3）。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。假设月工资为X元，则日工资为 \(X \div 21.75\) 元。
     • 法定节假日加班工资：日工资×3（包含正常工资和两倍加班费）。即若日工资为Y元，则法定节假日加班工资为 \(Y \times 3\) 元，其中额外加班费为 \(Y \times 2\) 元。

3. 不能以调休代替加班费：

   • 法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的法定节假日工资权益，包括带薪休假和加班工资的标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。若违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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